一般事業主行動計画

株式会社相互は、様々なライフイベントに対応していける組織作りを目指し、特に女性が継続的に活躍できるようにするため、次のように「一般事業主行動計画」を公表いたします。

1.計画期間:平成28年2月1日 ~ 平成31年1月31日

2.目標と取組内容

目標1:女性社員の退職率を10%以下にする

〈取組内容〉
・女性活躍プロジェクトの立ち上げ
・女性の現状把握のため、悩みや問題点のアンケート、ヒヤリングなどを実施し、
 上司・男性社員にフィードバックを行い女性への理解を深めてもらう
・職場環境意見交換会を実施(年3~4回実施)、悩みを共有する場を持つ
・双方の理解を深めるため男女とも健康面に関するセミナーに参加
・会社側で用意した生理用品をトイレに設置

目標2:管理職(部長・グループリーダー)に占める女性割合を20%以上にする

〈取組内容〉
・女性向けの管理職育成を目的とした研修プログラムの検討
・研修ニーズ把握のため、アンケート、ヒヤリングなどを実施
・管理職育成キャリア研修、管理職を対象とした研修の実施

目標3:働き方を見直し、月平均残業時間を30時間未満にする

〈取組内容〉
・時間外労働の現状把握と原因分析
・ノー残業デー(月1回)の実施
・時間外労働管理の徹底(上司への申告徹底と上司による要不要の判断の厳格化)
・各部署における問題点の検討及び研修の実施

目標4:未就学児の子を持つ社員の男女あわせて、育児の為の休暇・休業取得率を 30%以上とする

〈取組内容〉
・育児休業中の社員への定期的な情報提供方法の検討・実施
・育児休暇等を取得するにあたり問題点の洗い出し、育児の為の休暇制度・環境の見直し
・上司向けガイダンスの実施
・復職後のフォローアップセミナーの検討・実施

目標5:女性が少ない製造業務へ新たに女性を1人増やす 30%以上とする

〈取組内容〉
・現場のハード面での環境整備問題点の洗い出し、社員のヒヤリング、優先順位の決定
・女性が使いやすいよう、ハード面での環境整備を行う